1、公司有健全的培训体系，每月给予充足的培训课程

         2、有完善的人才储备体系和干部竞聘上岗制度

         3、提供公平、公开、公正的岗位晋升批机会。

         4、员工晋升通道

           技术：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深高工

           管理：员工→副主任→主任→副经理→经理→总监